Oświadczenie złożone
przez senatora Sławomira Rybickiego
na 38. posiedzeniu Senatu
w dniu 17 marca 2022 r.
Oświadczenie skierowane do wiceprezesa Rady Ministrów, ministra aktywów państwowych Jacka Sasina
Ustawa z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami w art. 4 ust. 5 stanowi: „Część zmienna wynagrodzenia w spółce nie może przekroczyć 50%, a w spółkach publicznych oraz innych, o których mowa w ust. 2 pkt 5, 100% wynagrodzenia podstawowego członka organu zarządzającego w poprzednim roku obrotowym”.
W związku z powyższym proszę o następujące informacje.
1. Czy według ministerstwa interpretacja art. 4 ust. 5 niniejszej ustawy oznacza, iż w przypadku osób zasiadających w organach zarządzających spółek należących do jednostek samorządu terytorialnego lub spółek Skarbu Państwa w przypadku wynagrodzenia stałego za poprzedni rok obrotowy na poziomie 300 tysięcy zł (kwota hipotetyczna), menadżer ma zapewnione wynagrodzenie zmienne na poziomie 150 tysięcy zł jako 50% maksymalnej wysokości wypłaty wynagrodzenia zmiennego w rozumieniu ustawy, a jednocześnie te 150 tysięcy zł jest równoznaczne z 50–procentowym poziomem wykonania celów zarządczych?
2. Czy hipotetyczna kwota 300 tysięcy zł przyjęta na potrzeby niniejszego oświadczenia jest równa 100% KPI (tzw. kluczowych wskaźników efektywności), tj. poziomowi realizacji celów zarządczych za miniony rok obrotowy? Przyjęcie takiej interpretacji wynika z faktu, że kwota wynagrodzenia stałego za poprzedni rok obrotowy stanowi uzupełnienie w postaci wynagrodzenia zmiennego, czyli 300 tysięcy zł = 100% KPI, jako uzupełnienie wynagrodzenia stałego w postaci wynagrodzenia zmiennego. To oznacza, że 50-procentowa realizacja celów zarządczych gwarantuje 150 tysięcy zł wypłaty wynagrodzenia zmiennego. W związku z tym: czy 50-procentowe ograniczenie ustawowe należy interpretować jako bufor maksymalnej wypłaty środków pieniężnych menadżerowi?
Sławomir Rybicki
Odpowiedź udzielona na oświadczenie Senatora:
10_038_1590_1_odp
